Leadership Coaching

wegDer Coach ermöglicht Ihnen durch Feedback, sich selbst aus der Distanz zu betrachten.

Schon die Könige wussten um die Gefahr zu vereinsamen – sie behalfen sich mit ihrem persönlichen Coach – dem Hofnarren.

Damit Sie weiterhin das Zepter in der Hand halten, konfrontiere ich Sie als Ihr moderner Hofnarr mit Ihren Verhaltensmustern.

Ihr Nutzen…

Gute Führungskräfte sind sichtbar, übernehmen Verantwortung und überlassen Freiraum für Entwicklung. Sie werden beobachtet und müssen stets eine besondere Sensibilität für die Situation entwickeln, vorsichtig und doch überzeugend handeln. Gerade als unbeteiligter Dritter kann ich Ihnen helfen, die Situation zu reflektieren, die Perspektive zu ändern und geeignete Lösungen zu finden.

Ziele können sein…

  • den Überblick behalten und Belastendes gefahrlos entladen
  • individuelle Führungskompetenzen und natürliche Durchsetzungsfähigkeit erweitern
  • Stärkung der Kommunikation und der Motivation
  • effizientes Zeit- Stress- und Moderations- management
  • gesteigerte Sensibilität und Selbstwahrnehmung
  • bewusste Mitarbeiterführung
  • Rollenklärung und systemische Zusammenhänge erkennen
  • Organisationsunterstützung und persönliche Entwicklung

Checkliste zum Führungserfolg aus der Studie des Gallup Instituts.

12 Elemente guter Führung

  • Ich weiss, was man von mir bei der Arbeit erwartet.
  • Ich besitze die nötige Ausstattung und Materialien, um meine Arbeit richtig auszuführen.
  • Bei der Arbeit habe ich die Möglichkeit, das zu tun, was ich täglich am besten tun kann.
  • In den letzten 7 Tagen habe ich Lob oder Anerkennung für gute Arbeit erhalten.
  • Mein Vorgesetzter oder Kollege interessiert sich für mich als Person.
  • Meine Entwicklung wird bei der Arbeit gefördert.
  • Meine Meinung und Ansichten zählen etwas oder werden beachtet.
  • Das Unternehmensziel oder das Leitbild geben mir das Gefühl, dass meine Arbeit wichtig ist.
  • Meine Kollegen und Vorgesetzten sind bestrebt qualitativ hochwertige Leistung zu erbringen.
  • Bei der Arbeit habe ich, mir wichtige Vertrauenspersonen oder einen besten Freund.
  • In den letzten 6 Monaten habe ich Rückmeldung über meinen Fortschritt oder meine Entwicklung erhalten.
  • In diesem Jahr gab es Lern- und Wachstumsmöglichkeiten.