vermittelnde Beratung & Entwicklung

Themen

Die nebenstehende Netz Metapher von Karl Popper fängt nicht nur den Sinn der theoretischen Anteile im Training ein. Eingangs wird mit Ihnen Zeit, Ort, Teilnehmer und Inhalt - also Faden und Fangquote des auszuwerfenden Netzes bestimmt.

In den Trainings selbst werden von den Teilnehmern die roten Fäden und Maschen des Netzes erstmals erkannt und der praktische Informationsfluss gehoben. In der Umsetzungsphase knüpfen wir die Maschen dann enger und üben so den sicheren Stand. Zweck ist auch zukünftig, selbstsicher und eigenständig den Informationsfluss gekonnt einzufangen.

Unser erklärtes Ziel ist, vom Wissensmanagement zum Könnensmanagement zu gelangen. Das praxisbezogene und aktive Training ist der erste Baustein hierfür. Es vermittelt nicht nur das nötige Wissen, sondern bezieht dieses auf Ihre persönlichen Erfahrungen. Training fördert die erste Wahrnehmung und verankert das Erkennen. Durch eine anschließende Supervision oder Coaching vor Ort sollen die Seminarteilnehmer beweisen, wie sie ihr Wissen auch nachhaltig in Können umsetzen. Erst hierdurch wird das Erkennen in Erkenntnis gewandelt. Durch die begleitete Vermittlung nehmen Sie sich und Ihre Umwelt schärfer wahr, erkennen Ihre Rollen und vernetzen Zusammenhänge in Ihrem Handeln wirkungsvoll.

Nachhaltiges Training gewährleistet Erkenntnis, die gekonnt den Informationsfluss durch ein Netz einfängt.

 

Ihr Nutzen...

persönliches und unternehmerisches Wachstum mit Langzeitwirkung.

 

Ausbildung beim besten Anbieter Stiftung Warentest 05/2006 Train the Trainer: Competence on Top

www.competence-on-top.de

 

Mögliche Trainings-Inhalte:

  • Führungskräfte Entwicklung
  • Führungsstile und Persönlichkeit
  • Zeitmanagement
  • Richtig Delegieren
  • Ziele setzen, Planen und Kontrollieren
  • Moderation; Sitzungen gestalten
  • Kommunikation, Dialog und Feedback
  • Change Management
  • Umgang mit Stress
  • Kreativitätstechniken
  • Motivation und Attribution
  • Projektmanagement
  • Bewerbungstraining
  • Verhandeln nach Harvard Konzept
  • Wirksam Fragen
  • Interkulturelles Training
  • Konfliktmanagement

Treppe

 

Die Theorie ist das Netz, das wir auswerfen, um die Welt einzufangen, sie zu rationalisieren, zu erklären und zu beherrschen. Wir arbeiten daran die Maschen des Netzes immer enger zu machen.

Karl Popper